45 Tuổi Thất Nghiệp

Chào các cụ! Em đang muốn tìm 01 công việc quanh khu vực Quận Cầu Giấy để giúp đỡ vợ con Trước em có quản lý 01 phòng của 1 doanh nghiệp. Nhưng do suy thoái kte bị giải tán Em biết về: - Kỹ năng tin học tốt, sử dụng vi tính văn phòng thành thạo ( Word, Exel, MS Project, photoshop, Power Point, làm việc độc lập trên internet và các hệ thống phần mềm quản lý) - Hiểu biết về nhân sự, viết quy trình, tính lương khoán - Có khả năng giao tiếp, thuyết trình, biết tổ chức công việc và làm theo nhóm tốt, tinh thần trách nhiệm cao PS: lương tầm 10 củ thanks các cụ!

“Bệ phóng” trước ngày khai sinh thương hiệu

Nội Thất 190 khởi đầu là một doanh nghiệp sản xuất ống thép phía Bắc, với người đặt nền móng là Chủ tịch Ngô Hữu Hòa - một cựu chiến binh đã dành hơn 25 năm phục vụ trong quân ngũ (1976 - 2001).

Tiền nhiệm, ông là 1 trong những nhân sự nòng cốt cùng gây dựng và góp phần làm nên sự thành công của Công ty Đóng tàu 189 từ những viên gạch đầu tiên. Đến nay 189 vẫn là doanh nghiệp đi đầu trong việc sản xuất tàu cao tốc vỏ hợp kim nhôm. Không chỉ dừng lại ở sản phẩm phục vụ an ninh quốc phòng, công ty còn thống trị thị trường tàu chở khách , cùng các sản phẩm tàu xuất khẩu khác. Vị cựu quân nhân đã được phong quân hàm từ Trung úy lên Thượng tá sau 12 năm và từng vinh dự được tiếp đón Người đứng đầu chính phủ - Thủ tướng Võ Văn Kiệt, Tổng bí thư Lê Khả Phiêu tới thăm công ty 189. Ông cũng được ghi nhận bởi những đóng góp và tài năng của mình.

Ở tuổi 45, ông gác lại vị trí và công việc tại đây khi đang ở đỉnh cao của sự nghiệp trước sự ngỡ ngàng của rất nhiều người. Vậy mà ông lãnh đạo khi đó chấp thuận chỉ với quan điểm vô cùng đơn giản:

“Tạo điều kiện cho anh Hòa nghỉ. Bởi có năng lực, không phục vụ cho quân đội thì cũng phục vụ cho đất nước này“.

Đây hẳn là 1 quyết định táo bạo đối với bất kỳ ai, nói gì là một quân nhân luôn hành xử chắc chắn và kỷ luật. Nhưng đã là tinh thần khởi nghiệp thì chưa bao giờ có hai từ “an toàn” và ông cũng chưa bao giờ dừng lại ở hai chữ “thành công” trong cả cuộc đời.

Kim chỉ nam khi dẫn dắt doanh nghiệp theo giá trị cốt lõi

Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành đóng tàu, vị chủ tịch ở tuổi 45 bắt đầu con đường khởi nghiệp với nhà máy đầu tiên - Ống thép 190. Sinh sau đẻ muộn hơn những doanh nghiệp đã có tên tuổi trên thị trường thép Miền Bắc, Ống thép 190 luôn kiên trì với những giá trị cốt lõi trong suốt hành trình phát triển: đó là chất lượng và sự uy tín.

Quãng thời gian đầu khai sinh thương hiệu chưa bao giờ là thuận buồm xuôi gió đối với vị cựu binh “Ngô Hữu Hòa”.

Nhìn lại buổi đầu khai sinh thương hiệu, con đường khởi nghiệp chưa bao giờ bằng phẳng và trải đầy hoa hồng. Đặc biệt với một cựu binh "tay ngang" không xuất thân từ một gia đình truyền thống làm nghề. Ông phải tự thân tự lực, một mình mày mò nghiên cứu, lặn lội gần xa tìm kiếm các đầu mối nguyên vật liệu và chiêu mộ nhân sự. Lắm lúc công ty rơi vào thế khó, thị trường phát triển đòi hỏi phải có thêm nguồn vốn mở rộng quy mô nhà máy, "Lúc đó nợ như chúa chổm" - ông chia sẻ. Bàn tay ta làm nên tất cả, tài sản quý giá nhất mà ông có là một trái tim nóng và thân thể kiên cường vượt mọi thử thách.

Sau 5 năm khi Ống thép 190 đi vào vận hành, tới 2006, từ những lời gợi ý và động viên, ông đưa ra quyết định thành lập Nội Thất 190. Với một mặt bằng 50.000m2, chỉ trong 3 tháng đầu đã hoàn thiện hết phần nền móng, xây thô. Tháng thứ 11, những sản phẩm đầu tiên của Nội Thất 190 đã có mặt ở thị trường và trở thành “nhà sản xuất nội thất văn phòng chính thức” của Việt Nam.

Với tôn chỉ mang đến những sản phẩm chất lượng tiêu chuẩn châu Âu và dịch vụ bán hàng tận tâm nhất, chỉ sau 2 năm hoạt động, Nội Thất 190 đã phát triển hệ thống đại lý rộng khắp ở các thành phố lớn tại miền Bắc và miền Trung. Tận dụng bước tiến đó, Nội Thất 190 tiếp tục mở rộng phân phối tại thủ phủ của miền Nam là TP.HCM cũng như các tỉnh Nam miền Trung và Tây Nguyên.

Năm 2010 là dấu mốc trọng đại đánh dấu sự kiện "Nam tiến" của 190, Thành lập Công ty Cổ phần 190 tại khu công nghiệp Long Hậu, tỉnh Long An với 1 nhà máy sản xuất ống thép. "Đây là một quyết định làm thay đổi vận mệnh của doanh nghiệp" - vị lãnh đạo chia sẻ, bởi đây là xương sống làm nên thương hiệu 190 ở miền đất mới này.

Sau gần 2 thập kỷ khởi nghiệp từ xuất phát điểm, gây dựng nên 3 nhà máy, ông đã hoàn thành và vô cùng thành công vai trò sáng lập và dẫn dắt cuộc chơi cho một thương hiệu mang tên 190. Tuy vậy, ông vẫn lặng lẽ cống hiến, chinh phục mà ít để ý đến giới hạn của một con người…

Tầm nhìn xa không phải là khi lường trước được mọi biến cố

Làn sóng Covid-19 đã để lại nhiều tác động tiêu cực lên nền kinh tế nước nhà, và bản thân không một doanh nghiệp nào có thể lường trước những ảnh hưởng kéo dài của dịch bệnh. Lựa chọn sự bền vững là đích đến cuối cùng của mọi quyết định kinh doanh, có lẽ là lý do tại sao Nội thất 190 vẫn tồn tại và phát triển mạnh mẽ sau đại dịch.

Nội thất 190 là doanh nghiệp đi đầu trong hoạt động đề cao sức khoẻ nhân viên, bảo vệ môi trường khi chú trọng đầu tư và sử dụng nhiều thiết bị ​​hiện đại trong quá trình sản xuất, nhằm hiện thực hóa chiến lược và tầm nhìn xây dựng doanh nghiệp xanh phát triển bền vững.

Việc sản xuất kinh doanh thân thiện với môi trường đang là vấn đề được Chính phủ và doanh nghiệp dành sự quan tâm hàng đầu. Chính điều này cũng là một thách thức lớn với các doanh nghiệp bởi làm sao để thực hiện mục tiêu kép phát triển kinh tế đi kèm với môi trường xanh.

16 năm hoạt động trong lĩnh vực nội thất với hơn 1.000 đại lý trải dài khắp Việt Nam, Nội thất 190 vẫn luôn giữ được vị thế của mình khi không chỉ chú trọng đầu tư trang thiết bị dây chuyền hiện đại, khép kín, tự động hoá theo tiêu chuẩn quốc tế để cải tiến quy trình mà còn chú trọng tới cảnh quan không gian nhà máy. Theo đó, doanh nghiệp này đã đề ra chiến dịch 5S: Sẵn sàng - Sáng suốt - Sạch sẽ - Sáng sủa - Suôn sẻ. Ngoài sự tinh gọn trong quá trình sản xuất, Nội Thất 190 còn nhân rộng mô hình nhà máy xanh với 20% không gian là các loại cây xanh và hạn chế tiêu thụ điện năng bằng việc sử dụng tấm lợp mái trong suốt để tận dụng tối đa lượng ánh sáng tự nhiên.

Trước đây, các nhà máy thường thường sử dụng khí đốt than củi trong quy trình sản xuất, gây ảnh hưởng nghiêm trọng tới môi trường cũng như sức khoẻ công nhân. Nhận thức được điều này, Nội Thất 190 thay thế bằng nhiên liệu khí ga, từ đó giảm bớt được hơi khói độc bên trong nhà máy nói riêng và nguồn không khí nói chung.

Đối với các nhà máy sản xuất, quy trình sơn tĩnh điện được xem là độc hại nhất, ảnh hưởng trực tiếp tới sức khoẻ công nhân khi tiếp xúc. Ban giám đốc Nội Thất 190 đã “mạnh tay” trang bị dây chuyền phun sơn tĩnh điện tự động nhập khẩu từ Đài Loan và Thụy Sĩ. Hệ thống cảm biến thông minh giúp thu hồi lại 100% lượng sơn không bám vào sản phẩm. Từ đó tăng sản lượng mà vẫn đáp ứng được sản phẩm tạo ra sơn nhanh, phun sơn đều mịn và đẹp.

Với nhiều doanh nghiệp, việc thực hiện mục tiêu kép phát triển kinh tế đi kèm với môi trường xanh là một bài toán khó. Được biết, doanh thu năm 2021 của Nội thất 190 tăng gần 20% so với cùng kỳ năm ngoái, chứng minh triết lý bền vững đã đồng nhất từ quá trình sản xuất, quy trình xử lý rủi ro cho đến hoạt động quản lý tài chính, hoạch định chiến lược của doanh nghiệp.

Sau 16 năm hoạt động, Nội Thất 190 vẫn giữ đúng tinh thần Kiên định - Bản lĩnh - Bứt phá, tầm nhìn bền vững sẽ là kim chỉ nam đưa doanh nghiệp vươn đến những tầm cao mới, khai phá những giới hạn “không tưởng” theo đúng tinh thần khởi nghiệp nhiệt huyết của người khởi đầu.

Thất nghiệp ở tuổi trung niên thực sự rất thảm khốc. Tôi đã nhận ra điều đó khi bản thân mình bỗng dưng mất việc ở tuổi 45. Khi nghe thông báo sa thải, mọi thứ với tôi như quay cuồng và vỡ vụn. Cũng trong giây phút đó, người đàn ông vốn từng rất mạnh mẽ như tôi đột nhiên hiểu được bản chất của thế giới khắc nghiệt này.

Năm 2021, dịch bệnh kéo đến khiến tôi thất nghiệp. Vốn cho rằng đây chỉ là vấn đề nhỏ, chỉ cần gửi hồ sơ đi khắp nơi tìm việc, nhất định sẽ tìm được. Thế nhưng thực tế đã giáng cho tôi một cái tát và khiến tôi hiểu ra một sự thật: Sau 40 tuổi, tìm việc thực sự không dễ.

Liên tiếp 6 tháng sau nghỉ việc, tôi gần như suy sụp khi không có công ty nào tiếp nhận mình. Quay cuồng với đủ thứ cần phải lo, đã có lúc tôi quay sang trách móc công ty cũ, tự hỏi rằng bản thân rõ ràng đã làm việc rất chăm chỉ, tại sao lại nhận về kết quả tàn nhẫn như thế này? Nhưng rồi khi đã dành ra nhiều thời gian để suy nghĩ, tôi bỗng hiểu rằng thế giới này là một bộ lọc khổng lồ, đến một lúc nào đó, chu kỳ đào thải sẽ diễn ra, nếu bạn không còn trụ vững, bạn sẽ bị loại bỏ.

Cũng giống như trong thị trường lao động. Khi bạn không tạo ra nhiều giá trị, bạn cũng sẽ phải nhường vị trí của mình cho một người khác. Ở độ tuổi trung niên, tôi nhận ra rằng nếu một người có 3 đặc điểm này thì rất có thể họ chính là kiểu nhân viên dễ bị sa thải nhất trong thời kỳ suy thoái:

1. Giá trị sức lao động cá nhân thấp hơn nhu cầu thị trường

Có một thực tế là trên thị trường lao động, tiêu chuẩn để đánh giá một người chính là "giá trị" của họ. Mặc dù ai trong số chúng ta cũng đều ghét bị người khác sử dụng 2 từ đó để đánh giá mình, thế nhưng đó chính là thực tế của cuộc sống. Nếu bạn có ít giá trị, bạn không chịu chấp nhận và thay đổi, bạn chính là người sẽ bị đào thải.

Một nhà lãnh đạo chỉ cần 10 người trong nhóm 100 người. 10 người kia là những người có giá trị, có năng lực giúp họ xây dựng và phát triển, 90 người còn lại sẽ được lãnh đạo giữ lại và "tạo việc" cho họ làm. Nếu ở hoàn cảnh bình thường, những người này dù không nổi bật, nhưng vị trí lại rất an toàn. Tuy nhiên, khi thị trường biến động, họ sẽ trở thành mục tiêu bị loại bỏ đầu tiên. Nếu bạn cũng đang nằm ở vị trí đó, bạn phải nhanh chóng thể hiện rõ giá trị của mình ra để được cấp trên công nhận. Còn không, bạn cũng sẽ chung số phận với 90 người kia.

Người ra vẫn hay nói "một nghề cho chín còn hơn chín nghề". Điều này không sai, tuy nhiên trong thời buổi đầy biến động như hiện nay, không phải nghề nghiệp nào bạn cũng có thể giúp bạn "bám trụ" với công ty đến suốt đời.

Xã hội đang vận động rất nhanh và ngày càng đặt ra những yêu cầu cao hơn về nguồn nhân lực. Do đó, nếu bạn không đủ giỏi để theo đuổi một lĩnh vực nào đó, bạn có thể chuyển hướng và phát triển ở lĩnh vực khác. Trong quá trình rèn luyện, hãy cố gắng phát triển nhiều năng khiếu khác. Bởi vì chỉ khi có nhiều kỹ năng, bạn mới có nhiều lựa chọn và cơ hội cho bản thân hơn trong tương lai.

Trên thực tế, số phận của một con người không chỉ có quan hệ mật thiết với hành vi của cá nhân, mà còn có quan hệ mật thiết với sự phát triển của xã hội và vận mệnh của thời đại. Khi một xu hướng mới xuất hiện, một ý tưởng mới, một phát minh mới nào đó đều có vai trò quan trọng trong sự phát triển của xã hội. Thế nhưng, nếu một cái mới vừa ra đời lại bị hoài nghi cự tuyệt thì không thể đưa đến xu thế phát triển.

Vây nên xu thế không thể dùng con mắt để nhìn mà phải dùng nhãn quan để phán đoán. Ai nắm bắt được xu thế sẽ nắm bắt được tương lai, không nên lấy suy luận làm kết luận, chỉ sử dụng những cái mình biết để phán đoán tương lai. Người mắt điếc tai ngơ trước cái mới nhất định sẽ bị xã hội đào thải.