Mẫu Bảng Giá Nails

Trong quá trình lãnh đạo và quản lý việc đánh giá năng lực của nhân viên là một việc hết sức quan trọng, đánh giá đúng năng lực của nhân viên sẽ giúp lãnh đạo phân đúng người đúng việc, công việc sẽ phù hợp với khả năng chuyên môn của từng người.

+ Mẫu bảng báo giá 2024 thông dụng

Mua tài khoản Hoatieu Pro để trải nghiệm website Hoatieu.vn

Mẫu bảng báo giá 2024 sẽ giúp khách hàng nắm được giá thành của sản phẩm, từ đó tạo thuận lợi cho việc đàm phán, ký kết hợp đồng hợp tác giữa các bên.

Bảng báo giá thông thường sẽ có thông tin của doanh nghiệp cung cấp hàng hóa, dịch vụ; tên sản phẩm; đơn giá… Dưới đây là các mẫu bảng báo giá đẹp và chuyên nghiệp với nội dung rất đa dạng bao gồm: mẫu bảng báo giá Excel, Word; bảng báo giá bằng Tiếng Anh, bảng báo giá văn phòng phẩm, mẫu báo giá sản phẩm, mẫu báo giá vật tư, bảng báo giá thuê xe ô tô, mẫu bảng báo giá thi công xây dựng, mẫu báo giá sửa chữa,... HoaTieu.vn xin gửi tặng bạn đọc File Tải mẫu bảng báo giá bằng Excel, Word miễn phí để tiện sử dụng cho doanh nghiệp của mình.

Mẫu bảng báo giá thi công xây dựng

Mẫu bảng báo giá thi công xây dựng giúp thống kê chi tiết tổng quan các hạng mục công việc, vật liệu sử dụng và đơn giá tương ứng cho một công trình xây dựng cụ thể.

Bảng báo giá được lập bởi nhà thầu xây dựng và cung cấp cho chủ đầu tư để làm cơ sở cho việc thỏa thuận, xem xét ký kết hợp đồng xây dựng.

CÔNG TY .............................................

Địa chỉ: ..................................................

Kính gửi: ..........................................

Công ty ......................................... xin trân trọng báo giá như sau:

- Đơn giá chưa bao gồm thuế VAT Mọi chi tiết vui lòng xin liên hệ:

Mr .......................... Di động ............................... Email ...........................................

................, ngày.....tháng......năm........

Bảng lương phù hợp với thuế và BHXH

Thiết lập bảng lương vừa phù hợp với yêu cầu của cơ quan thuế và đúng theo quy định của BHXH là yêu cầu cần phải làm đối với kế toán của các công ty.

Dẫu biết rằng Bảng lương của cán bộ công nhân viên của mỗi công ty có những điểm khác nhau do đặc thù sản xuất kinh doanh của họ khác nhau và cách thức trả lương cũng khác nhau. Nhưng theo tôi, với tình hình hiện nay khi các công ty cũng như kế toán chúng ta hàng năm phải giải trình bảng lương đó cho cả cơ quan thuế và cơ quan BHXH. Để có thể thấy được tổng quát của Bảng lương phù hợp đó thì người thiết lập bảng lương cần nắm được các quy định của Luật thuế TNDN, Thuế TNCN và Luật BHXH. Với một kế toán tâm huyết với nghề thì làm sao có thể "làm cho xong" được. Mẫu Bảng lương cho người lao động ký hợp đồng dài hạn mà Kế toán ACP đã thiết lập và sử dụng cho nhiều khách hàng rất phù hợp:

- Cột Lương cơ bản (Cột 3) phải bằng mức Lương tham gia BHXH của từng năm của người lao động

- Các khoản phụ cấp: Cột 5, 6, 7, 8, 9 là những khoản không thuộc khoản thu nhập phải đóng BHXH

- Tương ứng với các khoản thu nhập của người lao động trên Bảng lương thì Hợp đồng lao động cũng thể hiện các khoản thu nhập tương ứng. Khi xây dựng Quy chế trả lương cũng nên xây dựng theo hướng này

Khi Cơ quan BHXH thanh tra thì sẽ phải cung cấp Hợp đồng lao động, Bảng lương của vài tháng. Do đó, khi Bảng lương và Hợp đồng lao động mà không khớp nhau, mức lương đóng BHXH và mức lương cơ bản trên Bảng lương không khớp nhau thì sẽ dẫn đến bị truy thu BHXH sau thanh tra.

Trên đây là những điều chia sẻ của Kế toán ACP cho anh chị em làm kế toán có thể tham khảo áp dụng cho phù hợp với hình thức trả lương của từng Công ty.

LH Hotline 0902 229 299 để được hướng dẫn thêm

Tiêu chí đánh giá nhân viên theo năng lực

Thông thường trong bảng đánh giá năng lực nhân viên sẽ có 3 tiêu chí để đánh giá nhân viên theo năng lực đó là: Đánh giá theo mục tiêu hành chính, mục tiêu phát triển và mục tiêu hoàn thành công việc được giao - Đánh giá nhân viên theo mục tiêu hành chính: Dựa trên mức độ làm việc, hiệu quả công việc của nhân viên để đánh giá thực hiện công việc của nhân viên đó có tốt không và làm cơ sở đề nghị khen thưởng, đơn đề xuất tăng lương hoặc xấu nhất là đi đến quyết định thôi việc nhân viên đó. - Đánh giá theo mục tiêu phát triển: Đánh giá KPI dựa theo kpi mẫu và nhà quản nắm được mục tiêu ngắn/dài hạn nguyện vọng của nhân viên... Từ đó, đưa ra những chiến lược phát triển hỗ trợ nhân viên đạt kết quả tốt nhất trong công việc. Tương tự, cán bộ nhân viên cũng cần đẩy mạnh nỗ lực làm việc để cùng công ty phát triển xây dựng mục tiêu công ty. - Đánh giá theo mục tiêu hoàn thành công việc: Dựa vào việc được giao mà các nhà quản lí có thể đánh giá mức độ hoàn thành của từng nhân viên nào có thực lực, nhân viên nào cần đào tạo thêm.

Xem thêm: Mẫu báo cáo thành tích cá nhân

Lưu ý khi gửi bảng báo giá cho khách hàng

Hầu hết, hiện nay các công ty, doanh nghiệp đều chuyển đổi hình thức làm việc qua trực tuyến, việc trao đổi các thông tin tới một bên khác mà không phải di chuyển trực tiếp tới địa chỉ bất kỳ. Các phương thức liên lạc trực tuyến được sử dụng phổ biến như zalo, facebook, email, viber,....

Qua trao đổi thông tin với khách hàng online, việc gửi báo giá sẽ được thực hiện gửi qua hình thức file mềm hoặc ảnh,.... Vậy có những lưu ý gì khi gửi bảng báo giá cho khách hàng?

Khi gửi tài liệu không nên gửi file Excel cho khách hàng mà nên gửi file PDF. Cách tạo một file PDF đã được hỗ trợ sẵn trong ứng dụng Excel.

Ngoài ra, bạn đọc cũng cần lưu ý những thông tin cơ bản nhưng rất quan trọng mà nhiều người thường sơ suất khi thực hiện gửi báo giá cho khách hàng.

Báo giá có thể được thiết kế trên file word. Báo giá bằng file Excel.Báo giá bằng hình ảnh. Báo giá bằng file html được thiết kế sẵn.

- Công dụng của file báo giá mẫu

+ Giúp việc vận hành, làm báo giá gửi đến người dùng một cách nhanh chóng.

+ Tiết kiệm thời gian, thay vì bạn phải làm nhiều lần. Thì với mẫu báo giá có sẵn bạn có thể dùng chung cho các khách hàng khác.

+ File báo giá còn được xem như cách tiếp cận, PR Marketing đến khách hàng.

- Mẫu báo giá cơ bản nhưng đầy đủ thông tin

- Các thông tin bắt buộc bao gồm:

Trên đây, Hoatieu.vn đã gửi tới các bạn các Mẫu bảng báo giá thường được sử dụng mới nhất hiện nay cùng hướng dẫn cách viết chi tiết, những lưu ý khi lập một bảng báo giá đúng chuẩn.

Bạn đọc tham khảo và tải mẫu bảng báo giá về máy để thực hiện lập bảng báo giá nhanh chóng và khoa học nhé. Nếu có bất cứ thắc mắc gì, hãy để lại bình luận hoặc liên hệ với HoaTieu để được hỗ trợ thêm.

Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục thủ tục hành chính trong mục biểu mẫu nhé.

Bạn có thể tải về tập tin thích hợp cho bạn tại các liên kết dưới đây.

Mẫu bảng báo giá văn phòng phẩm

Dưới đây là một mẫu bảng giá sản phẩm về lĩnh vực văn phòng phẩm có ví dụ cụ thể. Văn phòng phẩm là một lĩnh vực có rất nhiều loại sản phẩm, thậm chí một loại sản phẩm còn có nhiều mẫu mã khác nhau. Vậy nên việc bao giá chi tiết là vô cùng cần thiết. Mời các bạn tham khảo dưới đây.

Tải miễn phí các biểu mẫu đánh giá nhân viên

Tong hop mau danh gia nang luc nhan vien.rar

Làm thể nào để xây dựng biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả?

Để có một form đánh giá nhân viên hiệu quả nhất, bạn cần lưu ý một số việc sau đây:

- Đánh giá thường xuyên: Bạn nên sử dụng các biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng, đánh giá nhân viên theo năm có như vậy bạn mới nắm được tiến độ công việc và hiệu quả công việc mới nhất, có nhiều doanh nghiệp thường bỏ qua bước này và dồn các phiếu đánh giá nhân viên cuối năm làm gì như vậy sẽ dẫn đến tình trạng tồn đọng, không giải quyết triệt để các vấn đề phát sinh.

- Trực quan, cụ thể, minh bạch: Trong công việc cần có sự phân minh có như vậy nhân viên dưới cấp của bạn mới thấy thán phục. Việc đánh giá công bằng, minh bạch sẽ thể hiện qua thang điểm, nếu nhân viên đó thực sự có năng lực thì sẽ được cả công ty ghi nhận chứ không phải một cá nhân nào đó.

- Đưa ra thành tích, khích lệ: Những quyết định khen thưởng cuối năm hay khen thưởng đột xuất sẽ là động lực giúp một nhân viên chưa tốt nỗ lực để được tốt, còn những nhân viên đã tốt lại phấn đấu tốt hơn. Chính vì vậy, trong biểu mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng thì bạn nên đưa phần thưởng khích lệ vào đó để tạo sự phấn khích cho toàn thể nhân viên.